Experiencia Freshman Seminar

Considero que la materia vista en clase es indispensable para cualquier profesional. ULACIT da un paso al frente en la preparación no solo académica sino también en la formación personal de sus estudiantes. Sin embargo, creo que para el peso que debe tener el curso, se podría impartir de una mejor manera. Freshman debería ser considerado una materia indispensable y no solo un requisito mas para graduarnos. Una experiencia con la que todos se sienta honestamente satisfechos.

Importancia de un buen curriculum vitae

Se dice que un curriculum es nuestra tarjeta de presentacion. La publicidad se encarga de vender productos haciendolos lo mas llamativos posible; de igual manera funciona para los y las trabajadores(as) a la hora de solicitar un empleo. Por lo tanto se requiere venderse a si mismo de manera clara y concisa, demostrar que se es candidato perfecto para la empresa.



Para los candidatos de primer ingreso es importante destacar sus conocimientos y habilidades y no sus logros, pues claramente sin experiencia estos no seran tan llamativos. Por otro lado para aquellos que buscan cambiar de empleo o ascender, es indispensable presentar en primer lugar sus logros y experiencias en su anterior trabajo y luego sus habilidades.







Otra clave para tener un buen curriculum viate es mantener una estructura clara y concisa, de manera que los entrevistadores tengan en todo momento fácil acceso a cualquiera de las secciones de tu curriculum, tanto si quieren revisar tu formación académica, tu experiencia profesional o tu nivel de idiomas.

No mentir en el curriculum es ineludible para cualquier persona. Algunas personas ignoran que las empresas evaluaran todos los logros que les han llamado la atension.La extensión es otro factor a tener en cuenta para tener un buen currículo. En la medida de lo posible, hay que evitar que sea muy extenso.


La competencia en el mercado laboral claramente existe. Esta en nosotros capacitarnos en lo posible para conformar un curriculum mucho mas llamativo y saber ordenarlo para asegurar la llamada de las empresas.

Normas para tener una entrevista efectiva y ascender en el trabajo

Actualmente, la demanda de puestos de trabajo se ha convertido en un pan de cada dia, gran cantidad de personas y aumentando, buscan trabajo diariamente; bien sea para incursionar en el mundo laboral por primera vez, estan desempleados (as) o requieren cambiar de trabajo por motivos personales o por ascender de puesto. Pero entre tanta competencia y tantas cartas de presentacion, ¿como se consigue ser electo? Un unico objetivo es razon basta para conocer las normas que rigen una entrevista laboral efectiva.

En primer lugar dar una buena impresion de primera entrada es indispensable. Se debe ser menticulo con la vestimenta que se va a utilizar; tanto para hombres como mujeres su imagen debe representar una persona formal, aseada y  seria en su trabajo. En el caso de las mujeres se tienen que evitar los escotes pronunciados y las faldas muy cortas, pues no querran dar la impresion equivocada. Es recomendable no utilizar mas de tres colores y no utilizar demasiados accesorios. Lejos de la vestimenta, una buena impresion tambien puede ser causada por la puntualidad. Esta demuestra interes por parte del trabajador y es muy bien percibido por el entrevistador. La seguridad es primordial, por lo que se recomienda saludar con apreton de manos que lo demuestra sin ser grosero, caminar y sentarse erguido y hablar con elocuencia y ser atento con el entrevistador.



 Consejos para la comunicacion verbal.
• investigar sobre la empresa y sus acciones y brindara claves para responder de la forma en que se espera del entrevistado.
• Emplear un lenguaje formal
• Utilizar un tono de voz claro y correcto, perfectamente comprensible.
• Responder con seguridad y sin infravalorar la experiencia.
• Utilizar palabras como “reto, experiencia, futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad"
• Responder de forma clara y concisa.
• No mientas.

Consejos para la comunicacion no verbal.
• Utilizar las manos sólo para reforzar expresiones, pero nunca gesticular en exceso con ellas.
• Mantener en todo momento el contacto visual
• Sonreir de forma natural
• Adoptar una postura recta
• Asentir con la cabeza para demostrar que se esta prestando atención
• Evitar morderse los labios y hacer movimientos bruscos que insinuen inseguridad.

Es importante marcar la diferencia, poner ese toque especial que nos haga mas "comprables" ; al fin y al cabo todo se vende por su etiqueta y se sigue comprando por su calidad. La forma en que nos presentemos debe marcar tambien el resto de nuestra vida laboral y desempeñas con excelencia nuestras tareas una vez electos.

Como motivar a los demás?

Son pocos los que dedican tiempo y esfuerzo a unad tarea de la cual no obtendrán beneficio alguno. Es tal vez una cuestion instintiva de supervivencia, realizare lo que me pidas si me das algo a cambio me ayude a mi. Los salarios no fueron inventados por generosidad , sino para motivar a los trabajadores a completar su trabajo.

Segun DuBrin (2008) " La motivación se refiere a un estado interno que mueve a una persona a dedicar un determinado esfuerzo para lograr ciertos objetivos y la actividad realizada por una persona con el fin de que otros cooperen"

Desde el ounto de vista de un líder, motivar a su equipo es esencial para maximizar los resultados positivos del proyecto que se maneje. Además es seguro que en su posición una buena respuesta por parte de los integrantes le podría asegurar la reelección como líder en una proxima ocasión y una mayor recompensa de sus jefes. Para un jefe en una empresa motivar a sus empleados le obsequiará más y mejores entradas económicas sin mencionar reconocimientos. Por otro lado la motivacion personal es necesaria para todo individuo en un puesto laboral , pues no siempre se recibe la motivación necesaria por de los jefes a cargo.

Existen distintas formas de motivar a los demás, una de ellas es el reforzamiento positivo, es decir manejar la conducts o rendimiento a partir de recompenzas y castigos. Esta es la mejor forma de dirigir la eficacia de una persona, debido a que una recompenza refuerza y repite un buen comportamiento y un castigo para o al menos disminuye un comportamiento indebido. 

La motivación es un elemento indispensable para el éxito de cualquier empresa, debido a que de ella depende la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos complejos no se han percatado de la importancia de esto y siguen sin tomar en cuenta el factor humano. En ellos se denota un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos.

Habilidades para ser un buen líder ( Lideres que admiro)

Dicen que no cualquiera puede ser un líder, pero un líder puede ser cualquiera. Algunas personas se desarrollan con facilidad como lideres exitosos; esta muy ligado a la personalidad y la educación e influencia que reciban en el hogar y centros educativos. Por otro lado considero al liderazgo como una capacidad que se puede aprender, una persona que lo desee podría ser capitán de la misión que escoja si se apega a la practica de los valores que componen a un buen líder. 

Un líder es aquella persona que logra inspirar confianza, ser asertivo en sus decisiones, tiene inteligencia emocional y habilidades cognitivas, es decir alguien capaz de dirigir un equipo y mantener en control cualquien contratiempo que se presente en el proyecto o alguno de sus integrantes.

En lo personal fui impactada por el liderazgo de las directoras artísticas de la academia Step Up Dance Studio, Fressie Muñoz y Paola Madriz. Ambas son bailarinas costarricenses profesionales y hace 4 años  decidieron abrir las puestas de su propia academia basadas en su experiencia. Con cerca de 100 alumnas han organizado mas de 20 presentaciones en teatros, centros comerciales y en competencias internacionales; cada una de ellas perfectamente organizadas y coordinadas. Han conseguido la capacitación de sus alumnas por parte de bailarines internacionales y profesores con basta experiencia. Algunas de sus alumnas ganaron becas en la mas importante competencia del mundo de la danza, JUMP. Recientemente las menores ganaron el tercer lugar en la final del JUMP en Orlando, Estados Unidos. Estos son solo algunos de los logros por los cuales admiro a estas dos mujeres.

Fui alumna de ambas por 3 años y sin que fuera mi propósito puedo recordar la personalidad de ellas. Tienen personalidades similares, perfeccionistas  maternales, estrictas, pacientes, cuidadosas, meticulosas, organizadas, confiables, carismaticas, mujeres seguras de si mismas.  Siempre estrictas en su enseñanza, algunos dirían severas, pero solo aquellos que no saben lo que bailar requiere, sin embargo ganan el cariño de todos aquellos que pasan por sus clases. Pienso que siempre fueron lideres, en todos los aspectos de sus vidas, pues la vi también como madres, esposas y profesionales; aunque la experiencia de dirigir una academia ha impulsado al máximo su liderazgo.

En lo que a mi se refiere creo que puedo ser una gran líder cuando un proyecto capta mi interés. He vivido la experiencia en lo que al colegio se refiere, mas no como universitaria o profesora de ballet o jazz.  El baile es un propósito en mi vida y espero algún día participar al igual que Fressie y Paola en una academia. Mis acciones de mejora serian ser mas constante en mis clases y buscar por mi cuenta las puertas a ese profesionalismo que tanto deseo.

solucion de problemas y toma de decisiones en grupo.

En medio de la interacción humana en el campo laboral, se presentan gran variedad de problemas , que deben ser resueltos por grupos de trabajo. Popularmente se dice que dos cabezas juntas piensan mejor que una, por lo tanto un grupo de personas con múltiples ideas son por excelencia la mejor opción para la resolución de un conflicto. Una respuesta por parte de mas de una persona proporciona mas confianza pues se cree que ha sido analizada desde mas de un punto de vista.


Para tomar una decisión primero se debe aclarar el problema y el resultado que se desea obtener. Seguidamente cada individuo puede aportar posibles soluciones y se debaten los pros y los contras de cada uno hasta llegar a un consenso. Este procedimiento se conoce como Técnica del Grupo Nominal.

La personalidad es un factor importante, aunque es mas sencillo trabajar con personalidades similares, los puntos de vista de una personalidad opuesta podría ser de gran utilidad y mostrar los puntos débiles de una idea. Los choques de personalidad pueden llegar a ser un contratiempo dentro de otro, por lo tanto un profesional debe reconocer que desde el inicio de su trabajo tendrá que lidiar con desacuerdos y aprender a incorporar el respeto y la tolerancia a sus valores.

El medio físico determinado para la discusión de un tema, influye en la eficiencia de las soluciones. Un espacio sin el material e instrumentos necesarios o muy concurrido podría afectar negativamente, pero por otro lado el estrés y la incomodidad también sugieren mayor cantidad de respuestas y mas rápidas. Lo ideal es una habitación fresca o cálida dependiendo de lo requerido, que denote un ambiente pacifico e iluminado y este dotada con los medios necesarios y motivaciones.

Existen diversas técnicas para la buena toma de decisiones en grupo, algunas se acoplan mas que otras a ciertos grupos pero siempre habrá una opción. Llegar a un consenso parece ser complicado, mas puede ser sumamente fácil y justo, por lo tanto una respuesta efectiva y positiva para el equipo. Pienso que no hay excusas para ningún dominio agresivo dentro de un grupo de personas que desee alcanzar la eficacia. 

Habilidades para el trabajo en equipo

El trabajo en equipo es implementado en múltiples organizaciones para el cumplimiento de proyectos, los cuales requieren personas con distintas habilidades para ser completados eficazmente. Para alcanzar un objetivo en grupo es importante programar y detallar el papel que cumplirá cada integrante y  la serie tareas en las que debe trabajar.

 

Si bien los resultados positivos son mas satisfactorios en equipo, llegar a ellos puede ser un reto difícil. Durante el desarrollo del proyecto el grupo puede enfrentarse a enfrentamientos de ideas y desacuerdos.
Es en estos casos que se requiere perfeccionar el pensamiento grupal.

Para algunas personas es mas sencillo que para otras trabajar con 4 o 5 personas mas. Esta relacionado a la personalidad y la habilidad para desarrollar empatia y confianza con los demás. En mi caso y según el test de la pagina 61 soy moderadamente apta para el trabajo en grupo. Como parte de un equipo considero que cumplo con el papel del colonizador:
"es creativo, imaginativo y poco ortodoxo. Este tipo de persona resuelve problemas difíciles  Un posible aspecto negativo de este papel es que la persona tiene a ignorar los detalles específicos y se encuentra tan inmersa en el problema que le resulta imposible comunicarse de manera eficiente".